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직장 내 성희롱 피해로 퇴사를 결심하는 순간, 대부분의 분들이 가장 먼저 느끼는 감정은 분노보다도 두려움입니다. “내가 괜히 문제를 키우는 건 아닐까”, “실업급여도 못 받는 건 아닐까” 같은 현실적인 걱정이 먼저 들죠. 특히 자발적 이직으로 분류될 가능성이 있기 때문에, 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있는지 여부는 생계와 직결된 문제입니다. 실무 상담을 해보면, 직장 내 성희롱 피해로 … 더 읽기

연차대체제도가 폐지된 이후에도 여전히 공휴일을 연차에서 차감하는 사업장이 적지 않습니다. 현장에서 자문을 하다 보면 “예전부터 이렇게 해왔다”는 말을 가장 많이 듣습니다. 그런데 문제는 그 ‘예전’이 이미 법적으로는 끝난 제도라는 점입니다. 더 위험한 건, 형식적으로 근로자대표 서면합의서를 받아두면 괜찮다고 오해하는 경우입니다. 이 부분에서 실제로 수억 원대 임금 분쟁이 발생한 사례를 여러 번 봤습니다. 지난해 자문했던 120명 … 더 읽기

임금이 밀렸을 때 가장 많이 받는 질문이 있습니다. “고용노동부에서 임금체불 확인서는 받았는데, 이제 뭘 해야 하죠?”라는 말입니다. 확인서만 받으면 끝이라고 생각하는 분들도 많습니다. 하지만 현실은 다릅니다. 체불임금을 실제로 회수하려면 대지급금(구 소액체당금) 신청과 병행하거나, 법원 민사소송까지 이어가야 하는 경우가 적지 않습니다. 현장에서 여러 건을 직접 진행해보면, 서류 하나 빠져서 몇 달 지연되는 사례가 반복됩니다. 오늘은 고용노동부 … 더 읽기

근로계약서 미작성 및 교부 의무 위반 사업주 처벌 수위 및 근로자가 카톡 계약 내용 증빙법이라는 주제를 처음 현장에서 제대로 체감한 건, 단순한 법 조항이 아니라 실제 피해로 이어지는 경우를 계속 보면서였습니다. 많은 분들이 “계약서 없이 일해도 괜찮겠지”라고 생각하지만, 막상 문제가 생기면 입증할 자료가 없어 가장 불리한 위치에 서게 되는 경우가 많습니다.   특히 최근에는 카카오톡이나 … 더 읽기